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接受問卷調查的企業並有兩大回應:一、46.3%企業會考慮調漲產品或服務價格,不考慮調整價格者占約53.7%。其中考慮調漲的企業大多會調漲產品或服務價格10%以內。二、15.5%企業採「加速自動化」因應,14.2%企業採「將生產線外移」或「轉單」,6.2%採「歇業」因應;以上合計35.9%。
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調查顯示,72.8%企業年增逾3%人事成本、67.4%企業造成排班困擾、51.3%限制員工加班、46.3%考慮調整價格(漲價因應)、35.9%企業將採「將生產線外移」、「轉單」、「歇業」及「加速自動化」等。
產業影響面擴大72.8%增人事成本
調查指出,超過7成企業表示,一例一休增加的人事成本逾3%,愈是人力密集、規模小的企業,每年人事成本增加率就愈高。同時調查也顯示,企業最期盼取消「休息日加班計費」相關規定,以及「放寬加班工時」限制。否則現在想加班增加收入養家的勞工不能加班,都要跟老闆翻臉了。
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圖、文/1111
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調查結果顯示,一例一休上路後,企業漲價、勞工凍薪、甚至出走海外將會成真!工商團體預告,未來一周將有具體行動,力圖扭轉政策方向、避免衝擊過大。
「1例1休對產業影響問卷調查」分析出1例1休上路對產業的3大影響,及企業界的2大因應對策。三大影響分別為:72.8%企業每年增加3%以上人事成本;高達67.4%的企業遵守「7休1」規定後,造成排班上的困擾;對於「休息日加班時間1變4、5變8、9變12」規定,高達67.8%的企業表示「無法接受」。
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一例一休新制實施才短短2個月,對企業界的影響與日俱增,中華民國全國工業總會、中華民國全國商業總會2月19日共同發布「1例1休對產業影響問卷調查結果」,此為七大工商團體調查旗下各會員廠商的問卷結果,有效問卷共計735份。
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而為因應人事成本增加,46.3%企業考慮調漲價格,調幅在10%內。工總祕書長蔡練生表示,其他53.7%不考慮調整價格的企業,多是以代工為主的製造業,面對國際競爭壓力,人事成本又增加,大部分無法轉嫁到產品售價上,會變成凍漲薪資及減少獎金發放,勞工收入會減少。
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面對加班費增加,有51.3%企業限制員工休息日加班,有24.4%企業採新增臨時、短期或派遣人力,15.6%採外包,8.8%縮短休息日營業時間。
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